求人が公開画面に表示されるには、「ステータス」と「承認状態」の2つの条件を同時に満たす必要があります。この2つは独立した概念のため、どちらか一方だけでは公開されません。
ステータスと承認状態の関係
| ステータス | 承認状態 | 公開画面への表示 |
|---|---|---|
| 公開 | 承認済み | 表示される（掲載期間内のみ） |
| 公開 | 未承認・却下 | 表示されない |
| 下書き | いずれの状態でも | 表示されない |
承認制が有効かどうかはサイト設定の「求人登録承認制」で切り替えられます。承認制がOFFの場合は、求人を「公開」ステータスで保存した時点で自動的に承認済みになります。
承認制がONの場合は、スタッフが管理画面から明示的に承認操作を行うまで公開画面に表示されません。
求人登録時の注意点
職種の選択
職種を選択すると、選んだ職種（主職種）だけでなく、その親職種も自動的に紐づけられます。
たとえば「エンジニア > Webエンジニア」を選んだ場合、求人は「Webエンジニア」でも「エンジニア」でも検索にヒットします。
この動作はシステムが自動で処理するため、登録時に意識する必要はありませんが、職種マスタの階層設計が検索結果の品質に直接影響することは覚えておいてください。
閲覧対象の設定
求人の閲覧対象は2段階で制御できます。
- サイト全体の設定（サイト設定 > 求人閲覧対象）：「全員」「会員のみ」「求人ごとに設定」の3択
- 求人ごとの設定：サイト設定を「求人ごとに設定」にした場合のみ有効になる。各求人で「全員に公開」か「会員のみ」を選べる
サイト設定を「会員のみ」にした場合、求人ごとの設定に関わらず全求人が会員限定になります。
追加項目（フリー項目）
求人登録フォームの標準項目に加えて、管理者が定義した追加項目（フリー項目）を入力できます。
「研修制度」「資格支援」など、標準項目にない情報を求人ごとに記載したい場合に使います。追加項目の定義は、管理画面 > マスタ管理 > 求人追加項目で管理します。
応募数・採用数の上限設定
求人には応募数の上限と採用数の上限を設定できます。いずれも「0」を指定すると上限なしになります。応募数が上限に達した求人は、新規の応募フォームが表示されなくなります。
求人の複製
既存の求人を複製して新しい求人を作成できます。複製した求人はステータスが「下書き」・承認状態が「未承認」の状態で作成されます。そのまま公開しても元の求人には影響しません。